【贾长松】系统管理的11个指标奖励办法

taobao · 发表于 2016-1-25 10:18:30|来自：中国

【贾长松】系统管理的11个指标奖励办法——贾长松最新讲座讲座内容简介：贾长松老师认为：所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的，做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!
当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺，则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当多数指标完成时，可按完成比例对相关团队进行酌情奖励

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Back · 发表于 2016-1-25 13:56:25|来自：中国

有道理。。。

xiesen · 发表于 2016-1-25 19:53:27|来自：中国

不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

xiaotian · 发表于 2016-1-26 03:54:48|来自：中国

路过，学习下

hack0531 · 发表于 2016-1-27 12:06:32|来自：中国

在撸一遍。。。

mao971105082 · 发表于 2019-2-21 00:09:42|来自：中国

http://www.xunibaoku.com/forum.php?mod=post&action=reply&fid=355&tid=7340

杨鹏 · 发表于 2020-10-19 17:35:42|来自：中国

感谢无私分享！感谢无私分享！感谢无私分享！感谢无私分享！

发表于 2021-3-3 22:40:40|来自：中国

有竞争才有进步沙发！沙发!

莲子 · 发表于 2022-6-6 18:02:37|来自：中国

学习了确实不错

悠然网络 · 发表于 2022-9-18 13:50:28|来自：中国

有道理。。。找到好贴不容易

【贾长松】系统管理的11个指标奖励办法

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