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【绩效管理】如何有效提升企业与个人绩效

发表于 2019-5-17 09:33:34 | 查看: 1596| 回复: 7

【绩效管理】做好绩效管理与控制提升企业与个人绩效

KPI太松，企业效益停滞不前；KPI太紧，员工怨声载道。绩效KPI设计、管理、考核，处理不好就是伤筋动骨的事情。本课程中，老师为您展现如何做好绩效管理与控制，将绩效考核这件容易得罪人的事情，变成达成企业与员工双赢的技术活！
课程大纲：
一、绩效管理“4+1”模型
二、KPI指标体系设计与目标管理
1、绩效考核指标的种类
2、KPI提炼的方法
3、确定部门KPI
4、建立KPI词典
三、过程辅导与信息收集
1、动态的绩效沟通
2、绩效信息的收集
四、绩效考核的“一个中心和两个基本点”
五、方法与结果控制
1、四种常见的绩效考核方法
2、绩效考核结果控制
六、绩效考核误区
七、反馈面谈技巧
八、运用

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绩效管理, 管理, 如何, 如何有效, 有效

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收藏0 回复显示全部楼层举报

伊诺

发表于 2019-5-22 20:32:57

1111111111111111111

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hl0459

发表于 2019-5-22 20:37:25

gdfgffdgfdgdf

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毛昕

发表于 2019-8-22 03:11:43

弱弱的冒个泡！

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shengchanghai

发表于 2019-8-31 23:16:56

66666666666666666

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907470280 当前离线禁止访问 907470280	发表于 2020-5-16 21:24:59 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽回复显示全部楼层举报

363439994

发表于 2021-3-1 21:19:15

这是什么东东啊有道理。。。

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莲子

发表于 2022-6-6 12:02:23

找到好贴不容易

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